Ny overenskomstaftale BUPL-FOA

Overenskomsten indeholder den økonomiske ramme, vi kender fra de andre overenskomster aftalt i CFU-forliget.

Derudover er der, med baggrund i trepartsaftalen indgået mellem stat, kommuner, regioner og FH om løn og arbejdsvilkår i den offentlige velfærdssektor 4. december 2023 aftalt, at pædagoger og afdelingsledere skal have udmøntet et nyt tillæg, nemlig: ”trepart”.

Overenskomstens ændringer er kort beskrevet herunder.

Hele forhandlingsprotokollatet og overenskomstens ændringer kan hentes her:
Forhandlingsprotokollat mellem Aftaleenheden og BUPL-FOA

TREPART
Afdelingsledere
1. september 2024

• Der er aftalt et nyt løntillæg til afdelingsledere på 4.398,- kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau). Tillægget der på lønsedlen navngives ”trepart”, er pensionsgivende og afhængigt af beskæftigelsesgraden.

Tillægget ydes til afdelingsledere, der er ansat pr. 1. september 2024 og fremad. Tillægget udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2024 eller fra ansættelsesdatoen efter den 1. januar 2024.

Pædagoger
1. september 2024

• Der er aftalt et nyt løntillæg til pædagoger på 5.345,- kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau). Tillægget der på lønsedlen navngives ”trepart” er pensionsgivende og afhængigt af beskæftigelsesgraden.

Tillægget ydes til pædagoger, der er ansat pr. 1. september 2024 og fremad. Tillægget udbetales med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2024 eller fra ansættelsesdatoen efter den 1. januar 2024.

1. januar 2025

• Forhøjelse af (ovenstående) løntillæg til pædagoger til 8.018,- kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).

1. januar 2026

• Forhøjelse af (ovenstående) løntillæg til pædagoger til 16.036,- kr.  årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).
• § 9 Seniorordning (kun for pædagoger) ændres pr. 1. januar, så pædagoger fremadrettet følger udviklingen i folkepensionsalderen. Pædagoger har herefter ret til 5 seniordage pr. kalenderår, 10 år før det år de opnår folkepensionsalderen.

CFU-FORLIGETS ØKONOMISKE RAMME
Den samlede økonomiske ramme i CFU-forliget er på 8,80%. Rammen dækker over såvel de generelle lønstigninger som forventede udgifter til øvrige formål og aftaler.

De generelle lønstigninger sker med 4,83 % pr. 1. april 2024 og med yderligere 1,27 % d. 1. april 2025. Jf. CFU-forliget er der aftalt en ekstraordinær forhandling i slutningen af 2025. Formålet er at håndtere en eventuel ubalance i lønnen mellem den statslige og den private sektor og vil udmøntes via en evt. lønregulering på op til 0,2 % november 2024.

Reguleringsordningen er en løbende afstemning mellem lønudviklingen på det statslige arbejdsmarked og lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Der er tale om et skøn, da lønudviklingen endnu ikke er kendt. Der er aftalt to reguleringer i perioden – d. 1. april 2024 og d. 1. april 2025. Effekten af reguleringsordningen indgår i reguleringsprocenten.

Reststigning i overenskomstperioden er ligeledes et skøn og vurderes til at ville udløse ca. 0,40%. Begrebet reststigning dækker blandt andet over den lokale løndannelse, strukturelle effekter og anciennitetsbaserede lønstigninger.

Andre formål indeholder omkostningerne for de øvrige tiltag, der er aftalt i forliget. Den samlede værdi af tiltagene er sat til 1,0 % og udmøntes som følgende:

Afdelingsledere - 1. april 2025

• Ændret lønforløb til afdelingsledere med 0-30 i børnetal.
  • Afdelingsledere med 0-3 års lønanciennitet løftes med 3 skalatrin.
  • Afdelingsledere med 4 års lønanciennitet eller mere løftes med 2 skalatrin.
  • Lønforløbet er herefter skalatrin 40-42.
• Ændret lønforløb til afdelingsledere med 31-150 i børnetal.
  • Afdelingsledere med 0-3 års lønanciennitet løftes med 3 skalatrin.
  • Afdelingsledere med 4-7 års lønanciennitet løftes med 2 skalatrin.
  • Afdelingsledere med 8 års lønanciennitet eller mere løftes med 2 skalatrin.
  • Lønforløbet er herefter skalatrin 43-44.

Pædagoger - 1. april 2025

• Nyt skalatrin for pædagoger med 0-1 års lønanciennitet (fra skalatrin 29 til 30). Pædagoger med 0-1 års lønanciennitet løftes med 1 skalatrin.
• Nyt skalatrin for pædagoger med 15 års lønanciennitet (trin 40). Pædagoger med 15 års lønanciennitet eller mere løftes med 1 skalatrin.

Pædagogiske assistenter - 1. april 2025

• Forhøjelse af overenskomsttillæg med 3.500,- kr. årligt. Tillægget ændres dermed pr. 1. april 2025 fra kr. 2.000,- til kr. 5.500,- (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).

Tillægget er pensionsgivende og afhængigt af beskæftigelsesgraden.

• Timeløn. Der oprettes en ny aflønning for timelønnede med pædagogisk assistentuddannelse på kr. 164,- pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).
• Pensionskarens jf. § 15 stk. 1 nr. 2 ophæves. Pædagogiske assistenter opnår i stedet pension jf. overenskomstens § 15, stk. 1, nr. 1 på lige vilkår som pædagoger.

Pædagogmedhjælpere - 1. april 2025

• Forhøjelse af overenskomsttillæg med 2.000,- kr. årligt. Tillægget ændres dermed pr. 1. april 2025 fra kr. 2.000,- til kr. 4.000,- (grundbeløb pr. 31. marts 2012 niveau).

Tillægget er pensionsgivende og afhængigt af beskæftigelsesgraden.

Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter – 1. august 2024

• Pensionsbidraget indbetales til Pensam. (Ansatte tiltrådt før d. 1. august 2024 kan vælge at få indbetalt deres pensionsbidrag til Pensam).

Pædagogstuderende

• Lønnen forhøjes med kr. 345,- pr. mdr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Årsnorm
Årsnormen for en fuldtidsansat ændres pr. 1. august 2025 til en fast bruttoarbejdstid på 1924 timer (inkl. ferie og søgnehelligdage).

Herudover er der med virkning fra 1. april 2024 aftalt:

• Tillidsrepræsentanter kan mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden.
• Overenskomstens § 16, stk. 6 ændres til også at dække pædagoger og pædagogiske assistenter, der varetager funktionen som oplæringsvejleder for pædagogiske assistent elever.
• Yderligere lønret under orlov efter statens barselsaftale.
• CFU-forligets aftale om forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse efter statens ferieaftale er gældende. Samtidig ophører udbetalingen af st. Bededagstillæg.
• Ansættelsesbrevet udgår af overenskomsten.